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CR CAPA recours RDVC cert 2019

Compte-rendu de la CAPA de recours de RDVC 2019 des certifiés

        Jeudi 30 janvier 2020, avait lieu au Rectorat la CAPA statuant sur les recours demandés par les collègues certifiés qui avaient vu leur recours gracieux, avant CAPA, non satisfait par M. le Recteur. Cette année, 24 collègues ont fait une demande de recours gracieux avant la date limite, sur 843 professeurs à qui l’on a fixé un rendez-vous de carrière l’an dernier, soit moins de 3 % d’entre eux. Parmi ceux qui ont été déçus du refus de revaloriser de M. le Recteur, 11 (contre 12 l’an dernier) se sont relancés dans une demande de recours ultime, en CAPA , dont 10 au 9ème échelon : cet échelon mobilise beaucoup plus les protestataires car il accueille le dernier rendez-vous de carrière, après lequel l’avis est gelé : en cas d’avis « à consolider » par exemple, il peut retarder de plusieurs années le passage à la hors-classe, car l’Institution ne fournira plus jamais l’occasion  de récompenser les progrès  et les investissements accomplis par un collègue. Ajoutons que 10 de ces 11 recours émanent de professeurs de collège ; or, l’on sait qu’en collège, le contact entre l’enseignant et le chef d’établissement est quotidien, et quand leurs relations sont mauvaises, les occasions de griefs, liés principalement à la gestion d’élèves justement ingérables, ne contribuent pas à ce que les items remplis par le principal satisfassent la ou le collègue.

Cette année, 19% des avis du Recteur étaient « Excellent », 61% « Très Satisfaisant »,15 % « Satisfaisant » et 5% « à consolider ». Madame Rault, DRH du Rectorat, qui présidait la commission a insisté, à plusieurs reprises, sur le fait qu’on ne revoyait pas les items en commission, alors que le sentiment d’injustice des collègues vient souvent de la déception de découvrir un item qui les dévalorise, alors qu’ils estiment satisfaire honorablement la compétence évaluée par cet item. Si on ne revoit pas les items, on ne peut pas non plus les comptabiliser : un collègue, par exemple, avait 9 items « Excellent » sur 11 et obtenu seulement un avis « Très satisfaisant » de Mr Le Recteur. Ici, aussi, l’administration nous rétorque que ces items ne sont qu’un paramètre parmi d’autres, dont l’appréciation littérale des deux autorités hiérarchiques. Nos interventions ont toutefois permis de revaloriser 3 collègues sur 11, 2 obtenant « Excellent » au lieu de « Très Satisfaisant » et 1 obtenant « Très satisfaisant » au lieu de « Satisfaisant ». En revanche, nous avons plaidé en vain pour un collègue qui était blessé par un avis « à consolider », comme nous avions échoué l’an dernier pour les deux collègues qui étaient dans le même cas.

Les Commissaires paritaires académiques certifiés

PRIVE: COMPTE RENDU DU BILAN RV DE CARRIERE 2D DEGRÉ ANNEE 2018-2019

PRIVE: COMPTE RENDU DU BILAN RV DE CARRIERE 2D DEGRÉ ANNEE 2018-2019

Ce jeudi 12 décembre 2019, pour la deuxième année consécutive, a eu lieu au Rectorat de Rennes le bilan provisoire des 3 Rendez Vous De Carrière (RVDC) qui dérivent de l’entrée en vigueur au 1er septembre 2017 des PPCR.

Calendrier

Le même traitement a été appliqué au 1er et 2d degré ainsi qu’à l’Enseignement Public et à l’enseignement Privé sous contrat.

L’appréciation du Recteur a été notifiée pour tous les personnels concernés par le RDVC en fin de campagne, le 21 septembre 2019.

Le délai de recours gracieux est de 30 jours après sa communication. En cas de non-réponse du Rectorat, c’est un rejet, mais cette année le Rectorat a répondu à tous les collègues.

La CAPA de révision d’appréciation est saisie 30 jours après la réponse définitive. Elle se tiendra donc dans la deuxième quinzaine de janvier 2020.

Statistiques

Cette année il y a eu 996 RDVC par rapport aux 867 de l’an dernier.

Sur les 996 RDVC tous corps confondus il y a eu 34 agrégés, 753 certifiés, 127 PLP, 80 EPS et 2 AE.

10 refus de RDVC ont été constatés. Par contre, 27 autres n’ont pas pu avoir lieu pour raison de congé maladie, congé maternité ou disponibilité. Ces RDVC ratés seront “rattrapés” en septembre de l’an prochain, mais pour ces personnels, l’évaluation sera différente au moment de la commission de promotion de cette année.

Pour les agrégés, les avis sont: Excellent (24%), Très Satisfaisant (62%), Satisfaisant (9%), A Consolider, Non Renseigné.

Pour les certifiés, les avis sont: Excellent (12%), Très Satisfaisant (62%), Satisfaisant (20%), A Consolider, Non Renseigné.

Pour les PLP, les avis sont: Excellent (19%), Très Satisfaisant (59%), Satisfaisant (20%), A Consolider, Non Renseigné.

Pour l’EPS, les avis sont: Excellent (16%), Très Satisfaisant (68%), Satisfaisant (11%), A Consolider, Non Renseigné.

Explication de l’avis du Recteur

CE N’EST PAS UN ALGORYTHME, mais une harmonisation interdisciplinaire, interterritoriale et tenant compte de l’équilibre hommes-femmes, donc absolument pas une moyenne entre tous les items. De plus, le premier critère examiné est la qualité devant élèves avant toute responsabilité “hors la classe”.

L’avis du Recteur est le résultat de plusieurs facteurs qui se combinent entre eux:

  • l’évaluation conjointe du chef d’établissement et de l’IPR ou faisant fonction (pas de chargé de mission)
  • les différents items car certains pèsent plus lourds que d’autres
  • l’appréciation littérale (les chefs d’établissement et Inspecteurs ont eu un “vademecum”)
  • le parcours de carrière
  • le “hors la classe” (formateur, ESPE, groupes de bassin, projet d’établissement, contribution au bon fonctionnement de l’établissement avec sorties scolaires, voyages, référent numérique, tutorat…)

Le Rectorat persiste à considérer qu’une appréciation “satisfaisante” n’est pas infamante alors que les collègues se sentent rétrogradés par rapport à leur appréciation dans l’ancien système.

Le SNALC se désole de voir qu’il a eu raison avant l’heure en considérant que cette supposée revalorisation était une mascarade et se félicite une fois de plus d’avoir voté contre les PPCR.

 Brigitte Ayala

Présidente Académique SNALC

PRIVE: COMPTE RENDU BILAN RV DE CARRIERE 1ER DEGRE 2018-2019

PRIVE: COMPTE RENDU DU BILAN RV DE CARRIERE 1ER DEGRE ANNEE 2018-2019

Ce jeudi 12 décembre 2019, pour la deuxième année consécutive, a eu lieu au Rectorat de Rennes le bilan provisoire des 3 Rendez Vous De Carrière (RVDC) qui dérivent de l’entrée en vigueur au 1er septembre 2017 des PPCR.

Calendrier

Le même traitement a été appliqué au 1er et 2d degré ainsi qu’à l’Enseignement Public et à l’enseignement Privé sous contrat.

L’appréciation du DASEN a été notifiée pour tous les personnels concernés par le RDVC en fin de campagne, le 21 septembre 2019.

Le délai de recours gracieux est de 30 jours après sa communication. En cas de non-réponse du Rectorat, c’est un rejet, mais cette année le Rectorat a répondu à tous les collègues.

La Commission de révision d’appréciation est saisie 30 jours après la réponse définitive. Elle se tiendra donc dans la deuxième quinzaine de janvier 2020.

Statistiques

Cette année il y a eu 709 RDVC au lieu des 675 de l’an passé.

21 refus de RDVC ont été constatés notamment de la part d’enseignants en fin de carrière. Par contre, 13 autres n’ont pas pu avoir lieu pour raison de congé maladie, congé maternité ou disponibilité. Ces RDVC ratés seront “rattrapés” en septembre de l’an prochain, mais pour ces personnels, l’évaluation sera différente au moment de la commission de promotion de cette année.

Les avis formulés par les DASEN tous départements confondus, mais non plafonnés, sont: Excellent (11%), Très Satisfaisant (33%), Satisfaisant (52%), A Consolider, Non Renseigné.

Dans le 22, il y a eu: 13% d’excellent, 35% de Très satisfaisant, 49% de Satisfaisant, A consolider, et Non renseigné.

Dans le 29, il y a eu 6% d’excellent, 39% de Très satisfaisant, 50% de Satisfaisant, A consolider, et Non renseigné.

Dans le 35, il y a eu 9% d’excellent, 34% de Très satisfaisant, 52% de Satisfaisant, A consolider, et Non renseigné.

Dans le 56, il y a eu 15% d’excellent, 24% de Très satisfaisant, 56% de Satisfaisant, A consolider, et Non renseigné.

Explication de l’avis du DASEN

CE N’EST PAS UN ALGORYTHME, mais une harmonisation interdisciplinaire, interterritoriale et tenant compte de l’équilibre hommes-femmes, donc absolument pas une moyenne entre tous les items. De plus, le premier critère examiné est la qualité devant élèves avant toute responsabilité “hors la classe”.

L’avis du DASEN est le résultat de plusieurs facteurs qui se combinent entre eux:

  • l’évaluation conjointe du chef d’établissement et de l’Inspecteur ou faisant fonction (pas de chargé de mission)
  • les différents items car certains pèsent plus lourds que d’autres
  • l’appréciation littérale (les chefs d’établissement et Inspecteurs ont eu un “vademecum”)
  • le parcours de carrière
  • le “hors la classe” (direction d’école, formateur, ESPE, groupes de bassin, projet d’établissement, contribution au bon fonctionnement de l’établissement avec sorties scolaires, voyages, référent numérique, tutorat…)

L’Education Nationale persiste à considérer qu’une appréciation “satisfaisante” n’est pas infamante alors que les collègues se sentent rétrogradés par rapport à leur appréciation dans l’ancien système.

Le SNALC se désole de voir qu’il a eu raison avant l’heure en considérant que cette supposée revalorisation était une mascarade et se félicite une fois de plus d’avoir voté contre les PPCR.

Brigitte Ayala

Présidente Académique SNALC

COMPTE RENDU BILAN RV CARRIERE 2D DEGRE 2018-2019

COMPTE RENDU DU BILAN RV DE CARRIERE 2D DEGRÉ ANNEE 2018-2019

 

Ce vendredi 15 novembre 2019, pour la deuxième année consécutive, a eu lieu au Rectorat de Rennes le bilan provisoire des 3 Rendez Vous De Carrière (RVDC) qui dérivent de l’entrée en vigueur au 1er septembre 2017 des PPCR.

 

Calendrier

Le même traitement a été appliqué au 1er et 2d degré ainsi qu’à l’Enseignement Public et à l’enseignement Privé sous contrat.

L’appréciation du Recteur a été notifiée pour tous les personnels concernés par le RDVC en fin de campagne, le 21 septembre 2019.

Le délai de recours gracieux est de 30 jours après sa communication. En cas de non-réponse du Rectorat, c’est un rejet, mais cette année le Rectorat a répondu à tous les collègues.

La CAPA de révision d’appréciation est saisie 30 jours après la réponse définitive. Elle se tiendra donc dans la deuxième quinzaine de janvier 2020.

Statistiques

Cette année il y a eu 1549 RDVC soit 25% de plus que l’an passé.

Sur les 1549 RDVC, il y a eu 37 recours tous corps confondus mais hors agrégés (gérés nationalement) soit 57% de moins que l’an passé. Parmi les 37 recours figurent 24 certifiés, 7 PLP, 3 EPS, 2 CPE et 1 PSYEN. A la suite de ce recours gracieux, 7 avis du recteur ont été revus.  Les autres feront l’objet de délibération lors de la prochaine CAPA si les collègues ont demandé à la saisir.

3 refus de RDVC ont été constatés notamment de la part de TZR en remplacement court. Par contre, 29 autres n’ont pas pu avoir lieu pour raison de congé maladie, congé maternité ou disponibilité. Ces RDVC ratés seront “rattrapés” en septembre de l’an prochain, mais pour ces personnels, l’évaluation sera différente au moment de la CAPA de promotion de cette année.

Les avis formulés par le Recteur, mais non plafonnés, sont: Excellent (19%), Très Satisfaisant (61%), Satisfaisant (15%), A Consolider, Non Renseigné.

Pour les agrégés gérés nationalement, les avis sont: Excellent (27%), Très Satisfaisant (60%), Satisfaisant (11%), A Consolider, Non Renseigné.

Explication de l’avis du Recteur

CE N’EST PAS UN ALGORYTHME, mais une harmonisation interdisciplinaire, interterritoriale et tenant compte de l’équilibre hommes-femmes, donc absolument pas une moyenne entre tous les items. De plus, le premier critère examiné est la qualité devant élèves avant toute responsabilité “hors la classe”.

L’avis du Recteur est le résultat de  plusieurs facteurs qui se combinent entre eux:

  • l’évaluation conjointe du chef d’établissement et de l’IPR ou faisant fonction (pas de chargé de mission)
  • les différents items car certains pèsent plus lourds que d’autres
  • l’appréciation littérale (les chefs d’établissement et Inspecteurs ont eu un “vademecum”)
  • le parcours de carrière
  • le “hors la classe” (formateur, ESPE, groupes de bassin, projet d’établissement, contribution au bon fonctionnement de l’établissement avec sorties scolaires, voyages, référent numérique, tutorat…)

Le Rectorat persiste à considérer qu’une appréciation “satisfaisante” n’est pas infamante alors que les collègues se sentent rétrogradés par rapport à leur appréciation dans l’ancien système.

Le SNALC se désole de voir qu’il a eu raison avant l’heure en considérant que cette supposée revalorisation était une mascarade et se félicite une fois de plus d’avoir voté contre les PPCR.

 

Brigitte Ayala

Présidente Académique SNALC

COMPTE RENDU BILAN RENDEZ VOUS CARRIERE 1ER DEGRE 2018-2019

COMPTE RENDU DU BILAN RV DE CARRIERE 1ER DEGRE ANNEE 2018-2019

Ce vendredi 15 novembre 2019, pour la deuxième année consécutive, a eu lieu au Rectorat de Rennes le bilan provisoire des 3 Rendez Vous De Carrière (RVDC) qui dérivent de l’entrée en vigueur au 1er septembre 2017 des PPCR.

Calendrier

Le même traitement a été appliqué au 1er et 2d degré ainsi qu’à l’Enseignement Public et à l’enseignement Privé sous contrat.

L’appréciation du DASEN a été notifiée pour tous les personnels concernés par le RDVC en fin de campagne, le 21 septembre 2019.

Le délai de recours gracieux est de 30 jours après sa communication. En cas de non-réponse du Rectorat, c’est un rejet, mais cette année le Rectorat a répondu à tous les collègues.

La CAPD de révision d’appréciation est saisie 30 jours après la réponse définitive. Elle se tiendra donc dans la deuxième quinzaine de janvier 2020.

Statistiques

Cette année il y a eu 1699 RDVC au lieu des 1433 de l’an passé.

Sur les 1699 RDVC, il y a eu 53 recours tous départements confondus au lieu des 99 de l’an passé. Parmi les 53 recours figurent 5 dans le 22 dont 1 appréciation a été revue par le DASEN; 15 dans le 56; 20 dans le 35; et 13 dans le 29 dont 7 appréciations ont été revues. Les autres appréciations non revues feront l’objet de délibération lors de la prochaine CAPD si les collègues ont demandé à la saisir.

15 refus de RDVC ont été constatés notamment de la part d’enseignants en fin de carrière. Par contre, 19 autres n’ont pas pu avoir lieu pour raison de congé maladie, congé maternité ou disponibilité. Ces RDVC ratés seront “rattrapés” en septembre de l’an prochain, mais pour ces personnels, l’évaluation sera différente au moment de la CAPD de promotion de cette année.

Les avis formulés par les DASEN tous départements confondus, mais non plafonnés, sont: Excellent (13%), Très Satisfaisant (32%), Satisfaisant (52%), A Consolider, Non Renseigné.

Explication de l’avis du DASEN

CE N’EST PAS UN ALGORYTHME, mais une harmonisation interdisciplinaire, interterritoriale et tenant compte de l’équilibre hommes-femmes, donc absolument pas une moyenne entre tous les items. De plus, le premier critère examiné est la qualité devant élèves avant toute responsabilité “hors la classe”.

L’avis du DASEN est le résultat de  plusieurs facteurs qui se combinent entre eux:

  • l’évaluation conjointe du chef d’établissement et de l’Inspecteur ou faisant fonction (pas de chargé de mission)
  • les différents items car certains pèsent plus lourds que d’autres
  • l’appréciation littérale (les chefs d’établissement et Inspecteurs ont eu un “vademecum”)
  • le parcours de carrière
  • le “hors la classe” (direction d’école, formateur, ESPE, groupes de bassin, projet d’établissement, contribution au bon fonctionnement de l’établissement avec sorties scolaires, voyages, référent numérique, tutorat…)

L’Education Nationale persiste à considérer qu’une appréciation “satisfaisante” n’est pas infamante alors que les collègues se sentent rétrogradés par rapport à leur appréciation dans l’ancien système.

Le SNALC se désole de voir qu’il a eu raison avant l’heure en considérant que cette supposée revalorisation était une mascarade et se félicite une fois de plus d’avoir voté contre les PPCR.

 Brigitte Ayala

Présidente Académique SNALC

COMPTE-RENDU CAPN CLASSE EXCEPTIONNELLE AGREGES 2019

Compte-rendu de la CAPN classe exceptionnelle agrégés 2019

 

Jeudi 11 juillet 2019, se tenait la CAPN pour l’accès à la classe exceptionnelle des agrégés. Elle examinait les dossiers des 2072 candidats proposés en CAPA pour en extraire les promus au 1er septembre 2019. Certains ne bénéficieront pas de cette promotion car partent à la retraite, intègrent le corps des chaires supérieures ou celui des maîtres de conférence.

 

Cette année, il y avait 1584 proposés au vivier 1, dit fonctionnel, qui tous seront promus en septembre 2019.

 

D’autre part, pour le vivier 2, il y avait 479 proposés dont 433 vont être promus. Le dernier à obtener cette promotion a Très Satisfaisant du recteur, 126 pts et est né en 1961.

 

 

 

Brigitte Ayala

Présidente du SNALC Bretagne

Commissaire paritaire nationale agrégée

Commissaire paritaire académique agrégée

CR de la CAPA Classe Exceptionnelle Certifiés 2019

Compte-rendu de la CAPA classe exceptionnelle certifiés 2019

               Lundi 1er juillet 2019, se tenait la CAPA pour l’accès à la classe exceptionnelle des professeurs certifiés.

Cette année, il y avait 98 promouvables au vivier 1 qui seront tous promus au 1er septembre 2019.

Par contre, il y avait 1037 promouvables au vivier 2 et seulement 70 seront promus.

Le dernier a 138 pts, avis Très satisfaisant du recteur. Le plus jeune promu est de 1971.

Rappelons que cette année pour figurer au vivier 1, le fait d’avoir été tuteur de stagiaires pendant 8 ans était pris en compte.

Les appréciations du recteur données l’an passé sont maintenues.

Pour rappel: 

ÉLÉMENTS DE BARÈME DE LA CLASSE EXCEPTIONNELLE DES PLP:

Le chef d’établissement et l’Inspecteur compétent émettent les avis suivants:

  • Très satisfaisant
  • Satisfaisant
  • A consolider

Le Recteur, qui s’appuie sur ces 2 avis, donne l’appréciation:

  • Excellent qui donne 140 pts
  • Très satisfaisant qui donne 90 pts
  • Satisfaisant qui donne 40 pts
  • Insatisfaisant qui donne 0 pt

Le parcours de carrière s’appuie sur l’échelon au 31 août suivant:

  • 3ème échelon HC sans ancienneté: 3 pts
  • 3ème échelon HC depuis moins d’1 an: 6 pts
  • 3ème échelon HC depuis moins de 2 ans 1/2: 9 pts
  • 4ème échelon HC sans ancienneté: 12 pts
  • 4ème échelon HC depuis moins d’1 an: 15 pts
  • 4ème échelon HC depuis moins d’2 ans: 18 pts
  • 4ème échelon HC depuis moins de 2 ans 1/2: 21 pts
  • 5ème échelon HC sans ancienneté: 24 pts
  • 5ème échelon HC depuis moins d’1 an: 27 pts
  • 5ème échelon HC depuis moins de 2 ans: 30 pts
  • 5ème échelon HC depuis moins de 3 ans: 33 pts
  • 6ème échelon HC sans ancienneté: 36 pts
  • 6ème échelon HC depuis moins d’1 an: 39 pts
  • 6ème échelon HC depuis moins de 2 ans: 42 pts
  • 6ème échelon HC depuis moins de 3 ans: 45 pts
  • 6ème échelon HC depuis plus de 3 ans: 48 pts

Brigitte Ayala

Présidente académique du SNALC Bretagne

 

 

CR de la CAPA Echelon Spécial Certifiés 2019

 

 Compte-rendu de la CAPA échelon spécial certifiés 2019

               Lundi 1er juillet 2019, se tenait la CAPA pour l’accès à l’échelon spécial des professeurs certifiés.

Rappelons que pour être promouvable, il faut avoir 3 ans dans le 4ème echelon de la classe exceptionnelle.

Cette année, il y avait 130 promouvables dont 41 seront promus au 1er septembre 2019.

Tous les promus ont un minimum de 90 pts, et avis Très satisfaisant du recteur. Le plus jeune est de 1965.

Les appréciations du recteur données l’an passé sont maintenues.

Pour rappel: 

ÉLÉMENTS DE BARÈME DE L’ÉCHELON SPÉCIAL DES CERTIFIES:

Le chef d’établissement et l’Inspecteur compétent émettent les avis suivants:

  • Très satisfaisant
  • Satisfaisant
  • A consolider

Le Recteur, qui s’appuie sur ces 2 avis, donne l’appréciation:

  • Excellent qui donne 140 pts
  • Très satisfaisant qui donne 90 pts
  • Satisfaisant qui donne 40 pts
  • Insatisfaisant qui donne 0 pt

Brigitte Ayala

Présidente académique du SNALC Bretagne

 

 

 

CR de la CAPN Hors Classe Agrégés 2019

CAPN HORS CLASSE AGREGES 2019

                       La CAPN d’avancement à la Hors Classe des Agrégés s’est tenue le 2 juillet 2019.

Depuis les PPCR en vigueur depuis le 1er septembre 2017, cette promotion concerne désormais les collègues étant au moins au 9ème échelon depuis 2 ans. Sur 3755 agrégés proposés par les CAPA des académies, 2571 sont promus dans le respect de la proportion hommes-femmes. Tous sont au minimum au 10ème echelon avec un avis Très Satisfaisant du Recteur. Aucun collègue du 9ème échelon n’a été promu.

Sur les 164 proposés de Rennes, 112 dont 59 femmes seront promus à la Hors Classe le 1er septembre 2019. 10 collègues sont du supérieur et 6 d’EPS.

Cette année il fallait un minimum de 175pts pour faire partie des élus. Le plus jeune promu national est de 1968.

 

Brigitte Ayala

Présidente académique du SNALC Bretagne

Commissaire paritaire nationale agrégée

 

 

CR de la CAPA Echelon Spécial PLP 2019

Compte-rendu de la CAPA échelon spécial PLP 2019

 

Lundi 24 juin 2019, se tenait la CAPA pour l’accès à l’échelon spécial des professeurs PLP.

Rappelons que pour être promouvable, il faut avoir 3 ans dans le 4ème echelon de la classe exceptionnelle.

Cette année, il y avait 20 promouvables dont 5 seront promus au 1er septembre 2019.

Tous les promus ont 140 pts, avis excellent du recteur. Le plus jeune est de 1961.

Les appréciations du recteur données l’an passé sont maintenues.

Pour rappel: 

ÉLÉMENTS DE BARÈME DE L’ÉCHELON SPÉCIAL DES PLP:

Le chef d’établissement et l’Inspecteur compétent émettent les avis suivants:

  • Très satisfaisant
  • Satisfaisant
  • A consolider

Le Recteur, qui s’appuie sur ces 2 avis, donne l’appréciation:

  • Excellent qui donne 140 pts
  • Très satisfaisant qui donne 90 pts
  • Satisfaisant qui donne 40 pts
  • Insatisfaisant qui donne 0 pt

 

Brigitte Ayala

Présidente académique du SNALC Bretagne

 

Catégorie : PLP