Ce vendredi 09 avril 2021, pour la troisième année consécutive, a eu lieu au Rectorat de Rennes le bilan provisoire des 3 Rendez-Vous De Carrière (RVDC) qui dérivent de l’entrée en vigueur au 1er septembre 2017 des PPCR.
Calendrier
Le même traitement a été appliqué au 1er et 2d degré ainsi qu’à l’Enseignement Public et à l’enseignement Privé sous contrat.
L’appréciation du DASEN est notifiée pour tous les personnels concernés par le RDVC en fin de campagne, c’est à dire au début de l’année scolaire suivante, sauf cette année car en raison de la crise sanitaire, la campagne s’est terminée fin novembre 2020 et la notification aux enseignants a été faite le 15 janvier 2021.
Le délai de recours gracieux est de 30 jours après sa communication. En cas de non-réponse du Rectorat, c’est un rejet. Cette année parmi les 40 recours gracieux formulés il y a eu 24 changements d’appréciation.
La CAPD de révision d’appréciation est saisie 30 jours après la réponse définitive du rectorat. Cette année parmi les 8 recours en CAPD, il y a eu 2 changements d’appréciation.
Statistiques
Cette année 2019-2020, il y a eu 1208 RDVC (les 3 confondus) au lieu des 1692 de l’anpassé.
3 refus de RDVC ont été constatés notamment de la part d’enseignants en fin de carrière. Par contre, 15 autres n’ont pas pu avoir lieu pour raison de congé maladie, congé formation, congé maternité ou disponibilité. Ces RDVC ratés qui sont normalement“rattrapés” en septembre de l’année suivante,ne le seront pas cette année en raison de la crise sanitaire.
Les avis formulés par les DASEN tous départements confondus, mais non plafonnés,sont: Excellent (18,5%), Très Satisfaisant (34%), Satisfaisant (45,5%), A Consolider (0,5%), Non Renseigné (1,5%).
Dans le 22, il y a eu: 19%d’excellent, 34% de Très satisfaisant, 47% de Satisfaisant, A consolider (0%), et Non renseigné (0%).
Dans le 29, il y a eu 17%d’excellent, 31% de Très satisfaisant, 52% de Satisfaisant,A consolider (0%), et Non renseigné (0%).
Dans le 35, il y a eu 19%d’excellent, 38% de Très satisfaisant, 40% de Satisfaisant, A consolider (1%), et Non renseigné (2%).
Dans le 56, il y a eu19%d’excellent, 33% de Très satisfaisant, 43% de Satisfaisant, A consolider (1%), et Non renseigné (4%).
Explication de l’avis du DASEN
CE N’EST PAS UN ALGORYTHME, mais une harmonisation interdisciplinaire, interterritoriale et tenant compte de l’équilibre hommes-femmes, donc absolument pas une moyenne entre tous les items. De plus, le premier critère examiné est la qualité devant élèves avant toute responsabilité “hors la classe”.
L’avis du DASEN est le résultat de plusieurs facteurs qui se combinent entre eux:
- l’évaluation conjointe du chef d’établissement et de l’Inspecteur ou faisant fonction (pas de chargé de mission)
- les différents items car certains pèsent plus lourds que d’autres
- l’appréciation littérale (les chefs d’établissement et Inspecteurs ont eu un “vademecum”)
- le parcours de carrière
- le “hors la classe” (direction d’école, formateur, ESPE, groupes de bassin, projet d’établissement, contribution au bon fonctionnement de l’établissement avec sorties scolaires, voyages, référent numérique, tutorat…)
L’Education Nationale persiste à considérer qu’une appréciation “satisfaisante” n’est pas infamante alors que les collègues se sentent rétrogradés par rapport à leur appréciation dans l’ancien système.
nouveauté
L’année prochaine, pour la première fois, les personnels détachés dans le supérieur auront également des rendez-vous de carrière.
Le SNALC se désole de voir qu’il a eu raison avant l’heure en considérant que cette supposée revalorisation était une mascarade et se félicite une fois de plus d’avoir voté contre les PPCR.
Brigitte Ayala
Présidente Académique SNALC