PRIVE: COMPTE RENDU DU BILAN RV DE CARRIERE 2D DEGRÉ ANNEE 2018-2019

By | 16 décembre 2019

PRIVE: COMPTE RENDU DU BILAN RV DE CARRIERE 2D DEGRÉ ANNEE 2018-2019

Ce jeudi 12 décembre 2019, pour la deuxième année consécutive, a eu lieu au Rectorat de Rennes le bilan provisoire des 3 Rendez Vous De Carrière (RVDC) qui dérivent de l’entrée en vigueur au 1er septembre 2017 des PPCR.

Calendrier

Le même traitement a été appliqué au 1er et 2d degré ainsi qu’à l’Enseignement Public et à l’enseignement Privé sous contrat.

L’appréciation du Recteur a été notifiée pour tous les personnels concernés par le RDVC en fin de campagne, le 21 septembre 2019.

Le délai de recours gracieux est de 30 jours après sa communication. En cas de non-réponse du Rectorat, c’est un rejet, mais cette année le Rectorat a répondu à tous les collègues.

La CAPA de révision d’appréciation est saisie 30 jours après la réponse définitive. Elle se tiendra donc dans la deuxième quinzaine de janvier 2020.

Statistiques

Cette année il y a eu 996 RDVC par rapport aux 867 de l’an dernier.

Sur les 996 RDVC tous corps confondus il y a eu 34 agrégés, 753 certifiés, 127 PLP, 80 EPS et 2 AE.

10 refus de RDVC ont été constatés. Par contre, 27 autres n’ont pas pu avoir lieu pour raison de congé maladie, congé maternité ou disponibilité. Ces RDVC ratés seront “rattrapés” en septembre de l’an prochain, mais pour ces personnels, l’évaluation sera différente au moment de la commission de promotion de cette année.

Pour les agrégés, les avis sont: Excellent (24%), Très Satisfaisant (62%), Satisfaisant (9%), A Consolider, Non Renseigné.

Pour les certifiés, les avis sont: Excellent (12%), Très Satisfaisant (62%), Satisfaisant (20%), A Consolider, Non Renseigné.

Pour les PLP, les avis sont: Excellent (19%), Très Satisfaisant (59%), Satisfaisant (20%), A Consolider, Non Renseigné.

Pour l’EPS, les avis sont: Excellent (16%), Très Satisfaisant (68%), Satisfaisant (11%), A Consolider, Non Renseigné.

Explication de l’avis du Recteur

CE N’EST PAS UN ALGORYTHME, mais une harmonisation interdisciplinaire, interterritoriale et tenant compte de l’équilibre hommes-femmes, donc absolument pas une moyenne entre tous les items. De plus, le premier critère examiné est la qualité devant élèves avant toute responsabilité “hors la classe”.

L’avis du Recteur est le résultat de plusieurs facteurs qui se combinent entre eux:

  • l’évaluation conjointe du chef d’établissement et de l’IPR ou faisant fonction (pas de chargé de mission)
  • les différents items car certains pèsent plus lourds que d’autres
  • l’appréciation littérale (les chefs d’établissement et Inspecteurs ont eu un “vademecum”)
  • le parcours de carrière
  • le “hors la classe” (formateur, ESPE, groupes de bassin, projet d’établissement, contribution au bon fonctionnement de l’établissement avec sorties scolaires, voyages, référent numérique, tutorat…)

Le Rectorat persiste à considérer qu’une appréciation “satisfaisante” n’est pas infamante alors que les collègues se sentent rétrogradés par rapport à leur appréciation dans l’ancien système.

Le SNALC se désole de voir qu’il a eu raison avant l’heure en considérant que cette supposée revalorisation était une mascarade et se félicite une fois de plus d’avoir voté contre les PPCR.

 Brigitte Ayala

Présidente Académique SNALC