Monthly Archives: mai 2019

CR CAPA Hors Classe Certifiés 2019

Compte-rendu de la CAPA hors-classe 2019

               Jeudi 16 Mai 2019, se tenait la CAPA pour l’accès à la hors-classe des professeurs certifiés. Cette année, il y avait 372 promus sur 2175 promouvables (ayant atteint au moins la deuxième année du 9ème échelon), soit 17%. L’an dernier, on comptait 119 promouvables de plus.

131 hommes sont promus, soit 35%  de l’ensemble des lauréats.

Bien que la hors-classe soit théoriquement accessible dès l’échelon 9+2, personne ne l’obtient dans notre académie s’il n’est pas au minimum au 10ème échelon, avec un avis très satisfaisant du Recteur. A cet échelon, les promus sont au nombre de 175, soit 47 % de l’ensemble des promus cette année, contre 36 % l’an dernier.

Le dernier promu obtient 175 points ; il est au 10ème échelon depuis plus de 3 ans et est né en 1964.

Parmi les 382 premiers qui étaient proposés pour l’accès à la hors-classe, sur la base, rappelons-le, des deux éléments suivants, l’ancienneté dans la plage d’appel et l’avis du Recteur, 11 avaient un avis « A consolider » de ce dernier, qui en outre avait émis une opposition formelle à la promotion, quel que soit le rang du ou de la proposé(e). Cette opposition est fondée sur des raisons pédagogiques, ou, parfois, disciplinaires quand on a pu regretter une faute professionnelle chez le ou la collègue.

Deux « retraitables » de plus qui n’avaient pas été proposés au départ ont néanmoins été promus, grâce à un avis très satisfaisant du Recteur ainsi qu’à l’appartenance au 11ème échelon.

 

Pour rappel: 

ÉLÉMENTS DE BARÈME DE LA HORS CLASSE DES CERTIFIES:

Le chef d’établissement et l’Inspecteur compétent émettent les avis suivants:

  • Très satisfaisant dans la limite de 20%
  • Satisfaisant
  • A consolider

Le Recteur, qui s’appuie sur ces 2 avis, donne l’appréciation:

  • Excellent quand il y a 2 “Très satisfaisant” dans la limite de 10% des promouvables, ce qui donne 145pts
  • Très satisfaisant quand il y a 1 “Très satisfaisant” et 1 “Satisfaisant”, dans la limite de 45% qui donne 125pts
  • Satisfaisant quand il y a 1 “Très satisfaisant” et 1 “Satisfaisant”, qui donne 105pts
  • A consolider qui donne 95pts

Le parcours de carrière s’appuie sur l’échelon au 31 août suivant:

  • 9ème échelon depuis 2 ans: 0pt
  • 9ème échelon depuis 3 ans:10 pts
  • 10ème échelon: 20pts
  • 10ème échelon depuis 1 an :30pts
  • 10ème échelon depuis 2 ans :40pts
  • 10ème échelon depuis 3 ans :50pts
  • 11ème échelon: 60pts
  • 11ème échelon depuis 1 ans :70pts
  • 11ème échelon depuis 2 ans :80pts
  • 11ème échelon depuis 3 ans :100pts
  • 11ème échelon depuis 4 ans :110pts
  • 11ème échelon depuis 5 ans :120pts
  • 11ème échelon depuis 6 ans :130pts
  • 11ème échelon depuis 7 ans :140pts
  • 11ème échelon depuis 8 ans :150pts
  • 11ème échelon depuis 9 ans et plus :160pts

 

Stéphane Goutiers

Commissaire paritaire académique certifié du SNALC Bretagne

 

 

CAPA HORS CLASSE AGRÉGÉS 2019

CAPA HORS CLASSE AGRÉGÉS 2019

La CAPA d’avancement à la Hors Classe des Agrégés s’est tenue le 14 mai 2019 sous la présidence de notre nouveau Recteur Monsieur Emmanuel Ethis. Cette CAPA est une présélection pour soumettre à la CAPN un tableau de candidats promouvables dont ils sortiront promus …ou pas.

Depuis les PPCR en vigueur depuis le 1er septembre 2017, cette promotion concerne désormais les collègues étant au moins au 9ème échelon depuis 2 ans. Sur 653 agrégés promouvables (soit 46 de moins que l’an dernier), 164 propositions (soit 25%) ont été formulées dans le respect de la proportion hommes-femmes. Nous y trouvons 71 collègues au 10ème échelon tandis que 93 sont au 11ème.

La nouveauté de cette année est la pérennité des avis du recteur portés l’an dernier pour la plupart des collègues comme l’indique la dernière note de service parue au BOEN du 23 avril 2019. Ceux qui n’ont pas pu avoir leur dernier rendez-vous de carrière l’ont eu cette année et ont donc obtenu un avis du recteur. Dans tous les cas, comme l’an dernier, les avis du recteur sont contingentés, il ne peut pas émettre plus de 10% d’avis Excellent et 45% d’avis Très Satisfaisant. Il peut aussi formuler une opposition à promotion pour raison pédagogique ou disciplinaire. Cette opposition est annuelle et peut être levée d’une année sur l’autre.

La seconde nouveauté de l’année est l’opposition formulée par le recteur chaque fois qu’un collègue obtient A consolider de la part des 2 avis primaires à savoir le chef d’établissement et l’IPR. Cette année nous avons donc 6 oppositions dont 4 qui sont les mêmes que l’an dernier, et 2 nouvelles.

Le barème est dorénavant calculé sur 2 éléments: l’ancienneté dans la plage d’appel qui attribue un certain nombre de points et l’avis du Recteur qui donne lui aussi un certain nombre de points selon le tableau ci-dessous. Les notes pédagogique et administrative se sont plus du tout prises en compte.

Cette année il fallait un minimum de 165pts pour faire partie des proposes:

57% des collègues du 11ème échelon ont été proposés

43% des collègues du 10ème échelon depuis au moins 2 ans ont été proposés

0% des collègues du 9ème échelon ont été proposés

Cette promotion à la Hors classe est conçue comme un “cadeau” avant la retraite où sont donc particulièrement étudiés les services rendus à l’Education Nationale puisque tout enseignant peut prétendre désormais à dérouler sa carrière sur au moins 2 grades puisque l’âge de la retraite va croissant…

Ces 164 promouvables seront donc proposés à Paris en CAPN le 2 juillet où leurs dossiers seront étudiés pour en extraire les promus.

Pour rappel: 

ÉLÉMENTS DE BARÈME DE LA HORS CLASSE DES AGRÉGÉS:

Le chef d’établissement et l’Inspecteur compétent émettent les avis suivants:

  • Très satisfaisant dans la limite de 20%
  • Satisfaisant
  • A consolider

Le Recteur, qui s’appuie sur ces 2 avis, donne l’appréciation:

  • Excellent quand il y a 2 “Très satisfaisant” dans la limite de 10% des promouvables, ce qui donne 145pts
  • Très satisfaisant quand il y a 1 “Très satisfaisant” et 1 “Satisfaisant”, dans la limite de 45% qui donne 125pts
  • Satisfaisant quand il y a 1 “Très satisfaisant” et 1 “Satisfaisant”, qui donne 105pts
  • A consolider qui donne 95pts

Le parcours de carrière s’appuie sur l’échelon au 31 août suivant:

  • 9ème échelon depuis 2 ans: 0pt
  • 9ème échelon depuis 3 ans:10 pts
  • 10ème échelon: 20pts
  • 10ème échelon depuis 1 an :30pts
  • 10ème échelon depuis 2 ans :40pts
  • 10ème échelon depuis 3 ans :50pts
  • 11ème échelon: 60pts
  • 11ème échelon depuis 1 ans :70pts
  • 11ème échelon depuis 2 ans :80pts
  • 11ème échelon depuis 3 ans :100pts
  • 11ème échelon depuis 4 ans :110pts
  • 11ème échelon depuis 5 ans :120pts
  • 11ème échelon depuis 6 ans :130pts
  • 11ème échelon depuis 7 ans :140pts
  • 11ème échelon depuis 8 ans :150pts
  • 11ème échelon depuis 9 ans et plus :160pts

 

 

Brigitte Ayala

Présidente SNALC Bretagne

 

 

 

 

BONIFICATION PRIORITÉ HANDICAP MOUVEMENT 2019

 

BONIFICATION PRIORITÉ HANDICAP MOUVEMENT 2019

 

Le vendredi 10 mai 2019 s’est réunie la Commission chargée de l’octroi des 1000 points sur certains voeux pour le mouvement intra au titre de la priorité handicap.

Sous la houlette du médecin responsable académique, le Docteur Catherine Burgazzi, ont été débattus les 143 dossiers de cette année, soit 37 de moins que l’an dernier, susceptibles d’obtenir cette bonification totalement légitime. Cette année, ils concernent 108 dossiers pour l’intéressé, 31 dossiers pour un enfant à charge de moins de 20 ans, et 4 dossiers pour un conjoint au titre de tierce personne. ABSOLUMENT JAMAIS POUR UN ASCENDANT.

Comme les 1000 points ne sauraient être attribués à tous, malheureusement un choix cruel a été fait selon certains critères très stricts. Le principal est la nécessité de soins médicaux réguliers ou en urgence qui conditionnent la proximité d’un CHU gérant cette pathologie.

Sur les environ 3000 candidats traditionnels au mouvement intra, cette bonification a été octroyée à 50 dossiers, en principe sur un voeu large de type département mais jamais sur un voeu établissement.

Certains ne relevaient pas des conditions de cette obtention mais ont obtenu une AFA Affectation à l’Année au plus proche de leur domicile. D’autres ont une préconisation médicale pour le temps de conduite à ne pas dépasser. Il faut savoir que la distance maximale considérée ne tient pas compte de l’éloignement domicile familial-domicile professionnel mais uniquement de la distance entre établissements dans le cas d’une affectation sur plusieurs établissements.

Néanmoins tous les candidats qui ont une reconnaissance de travailleur handicapé (RQTH) délivrée par la MDPH bénéficient de 100 points sur tous leurs voeux à condition que ce soit au minimum un voeu commune. Il ne faut pas non plus oublier que l’obtention d’une RQTH auprès de la MDPH tarde environ 6 mois et que sans cette RQTH, il est impossible de prétendre à quelconque bonification.

Par contre il a été remarqué qu’un certain nombre de cas utilisent ce moyen pour obtenir un rapprochement de résidence bonifié alors qu’ils s’éloignent de leur centre de soins pour lequel ils sont supposés postuler. Ce détournement de procédure est sanctionné férocement par la DRH Mme Rault.

Hélas la perfection n’est pas de ce monde et on ne peut que regretter de ne pouvoir toujours remédier aux cas difficiles. Néanmoins un “plus”, même minime, peut souvent rendre plus supportable la vie quotidienne.

 

Brigitte Ayala

Présidente SNALC Bretagne