Monthly Archives: janvier 2019

2018-2019 Privé

30/01/19 CCMA HORS CLASSE 2018
26/02/19

Du 12/04 au 25/04/19

CCMA

Iprofessionnel

Avancement échelon+liste aptitude

saisie voeux mutation

11/06/19 CCMA Hors Classe 2019+ classe exc +echelon spécial+chaire sup
18/06/19 CCMA mutations
10/07/19 CCMA Affectation stagiaires

2018-2019 Public

15/01/19 CAPNationale Recours PPCR agreg
16/01/19 CAPAcadémique Recours PPCR PLP
18/01/19 CAPAcadémique Recours PPCR cert
22/01/19 Mouvement inter Prio handicap+barèmes
Du 28/01 au 01/02/19 Mouvement inter Postes spécifiques nationaux
29/01/19 CAPAcadémique Avancement échelon PLP
07/02/19 CAPAcadémique Avancement échelon cert
Du 26/02 au 08/03/19 Mouvement inter affectation
05/03/19 CAPAcadémique Congés formation
07/03/19 CAPAcadémique Postes adaptés
12/03/19 CAPNationale Avancement échelon agreg
19/03/19 CAPAcadémique Liste aptitude agreg
28/03/19 CAPAcadémique Liste aptitude cert
09/05/19 Mouvement intra Prio handicap
14/05/19 CAPAcadémique Hors Classe + classe exc agreg
16/05/19 CAPAcadémique Hors Classe cert
21/05/19 Mouvement intra Postes spécifiques académiques + barème
Du 21 au 23/05/19 CAPNationale Liste aptitude agreg
Du 28 au 29/05/19 CAPNationale Détachement cert
Du 13 au 14/06/19 Mouvement intra Affectation
18/06/19 CAPAcadémique Classe exc + éch spé cert
Du 18 au 19/06/19 CAPNationale Liste aptitude + éch spé chaires sup
20/06/19 CAPAcadémique Hors Classe + Classe exc + éch spé PLP
21/06/19 Mouvement intra Révision affectation
02/07/19 CAPNationale Hors clase agreg
03/07/19 CAPNationale Classe exc agreg
Du 10/07  au 12/07/19 Mouvement intra Phase ajustement

RECOURS RDVC Certifiés

Compte-rendu de la CAPA des certifiés portant sur les recours PPCR

 

Cette CAPA eut lieu le vendredi 18 janvier 2019, première du genre ; elle remplace en quelque sorte la CAPA de révision de note administrative qui avait lieu avant le 1er septembre 2017, date de mise en œuvre des PPCR, avec cette différence qu’on étudie dans cette nouvelle CAPA aussi bien des compétences évaluées par le chef d’établissement que d’autres évaluées par l’IPR. En outre, Madame le Recteur a vu son pouvoir s’accroître puisqu’elle peut émettre un avis final différent de la majorité des avis émis par les notateurs primaires. Cette commission était la dernière chance de revalorisation pour les 36 collègues  sur 43 qui avaient fait au préalable un recours gracieux qui leur avait été défavorable. 12 dossiers furent finalement examinés.

Sur ces 12 collègues, une matière est sur-représentée : l’anglais, qui est enseigné par 5 d’entre eux.

L’administration a martelé le message qu’il n’y a pas de quotas, bien que les élus des enseignants aient émis un avis inverse au vu de ce qu’a appliqué le ministère en CAPN des agrégés.

Les avis finaux des quelque 700 collègues qui ont eu un rendez-vous de carrière lors de la dernière année scolaire se classent ainsi : 14 % d’avis excellents, 58 % d’avis très satisfaisants, 22 % satisfaisants et 4 % à consolider. Faire partie de ces 4 %, même si, par euphémisme, on ne parle plus d’avis défavorable, peut tout de même être légitimement perçu comme très dévalorisant, puisqu’on trouve, rassemblés sous la même étiquette, des collègues à la limite de l’insuffisance professionnelle, mêlés à d’autres qui n’ont pas démérité et qui, naguère, en enseignant de la même manière, bénéficiaient d’une reconnaissance professionnelle qu’ils n’ont plus.

Lors de la commission, quand plusieurs d’entre nous, nous indignions du manque de cohérence entre les avis finaux du Recteur et la majorité des avis émis par les notateurs primaires, il nous fut répondu que les appréciations littérales de ces derniers comptaient au moins autant que les 11 items, d’où des discussions interminables pour distinguer dans ces appréciations ce qui relevait de la très grande satisfaction ou de l’excellence, ou, à l’inverse, ce qui gravitait plus autour de la notion de satisfaction ou de consolidation !

Deux collègues ont subi un avis « à consolider », les deux en anglais, sans être revalorisées en CAPA.

Parmi celles et ceux qui avaient au départ un avis satisfaisant, 1 sur les 5 a pu bénéficier d’un avis « très satisfaisant »

Parmi les « très satisfaisants », les 5 collègues réexaminés se sont tous vu gratifier à l’issue de la CAPA d’un avis excellent.

On peut conclure en se réjouissant des 6 modifications obtenues grâce au travail des élus en CAPA, qui a porté ses fruits pour la moitié des collègues réexaminés, ou alors en s’étonnant du paradoxe qui a consisté à revaloriser de façon très majoritaire les professeurs qui avaient au départ déjà les avis les plus valorisants, c’est-à-dire qui étaient les moins lésés dans leur carrière par l’avis final du Recteur avant cette CAPA.

 

 

 

RECOURS RDVC Agrégés

CAPN de révision de l’évaluation de la valeur professionnelle des agrégés : le rendez vous manqué

Les élus des personnels du SNES-FSU, SNEP-FSU, SNESup-Fsu, du SNALC, du SGEN- CFDT et du SNFO-LC ont décidé de quitter la CAPN des professeurs agrégés réunie ce jour à Paris pour examiner les recours formulés par les collègues après leur rendez-vous de carrière.

Par cet acte fort et rare, ils ont voulu signifier que les conditions d’examen des dossiers des collègues après leur troisième et dernier rendez-vous de carrière n’étaient pas réunies. Au mépris de tout dialogue et de la réglementation, l’administration a voulu fixer des quotas de révisions.

Cette décision unilatérale consistait à déterminer par avance le nombre de révisions possibles. Après avoir accepté de modifier 89 dossiers sur 199, l’administration a considéré qu’un plafond était atteint alors même qu’il restait plus de la moitié des dossiers à examiner. L’attitude de l’administration ne peut que susciter incompréhension, frustration et amertume. De plus, elle ne souhaitait plus entrer dans les détails des dossiers des collègues. Pourtant, l’examen attentif de quelques uns a mis en exergue l’incohérence entre l’évaluation des items, les appréciations littérales et l’appréciation finale du ministre.

Cette gestion purement administrative et technocratique des « ressources humaines » aboutit à des aberrations. Les collègues ayant une majorité d’appréciations des items « excellent » n’ont pas tous obtenu une appréciation finale du ministre « excellent ». Certains même, malgré des appréciations très élogieuses, ont été maintenus à « satisfaisant ».

L’institution doit être capable de reconnaître la qualité et l’engagement de ses personnels après 15 ans et plus de carrière. Dans le cadre d’une évaluation objective et juste, la valeur professionnelle ne se contingente pas.

Après les élections professionnelles, le déroulé de cette première commission est un mauvais signal envoyé à la profession pourtant attachée au paritarisme comme le prouve la participation en hausse aux élections professionnelles.

 

Cliquez sur le lien suivant (doc PDF):

Communiqué commun CAPN agrégé RDV de carriere