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CAPA HORS CLASSE DES AGRÉGÉS 2018

UN PAS EN AVANT DEUX PAS EN ARRIÈRE….

La CAPA d’avancement à la Hors Classe des Agrégés s’est tenue le 18 mai 2018 pour soumettre à la CAPN le tableau d’avancement des candidats promouvables. C’est la première CAPA du genre depuis la réforme des PPCR en vigueur à compter du 1er septembre 2017.

Cette promotion concerne désormais  les collègues étant au moins au 9ème échelon depuis 2 ans alors que la limite était fixée au  7ème échelon précédemment. Sur 699 agrégés promouvables (au lieu des 1225 situations traitées l’an dernier), 140 propositions  ont été faites dans le respect de la parité. Sur ces 140 propositions et en s’appuyant sur les avis désormais pérennes des chefs d’établissement et des inspecteurs, Madame le Recteur a prononcé 71 avis exceptionnels qui correspondent aux 10% réglementaires dont 16 pour le supérieur et 301 avis Très Satisfaisant dont 67 pour le supérieur. Cette année figurent au tableau la plupart des professeurs qui sont au 11ème échelon depuis 3 ans et plus selon la note de service parue au BOEN N° 8 du 22 février 2018. Ces 140 seront proposés à Paris en CAPN fin juin où leurs dossiers seront étudiés pour extraire les promus de la 1ère édition post PPCR.

 

Cette année il fallait un mínimum de 175pts pour faire partie des proposés.

80,7% des collègues du 11ème échelon ont été proposés

19,3% des collègues du 10ème échelon ont été proposés

0% des collègues du 9ème échelon ont été proposés

 

5 oppositions ont été formulées pour raison pédagogique ou disciplinaire.

Cette promotion à la Hors classe est conçue comme un “cadeau” avant la retraite où sont donc particulièrement étudiés les services rendus à l’Education Nationale au regard de la date de naissance. C’est le point d’orgue de toute une carrière !

 

Brigitte Ayala

Commissaire Paritaire Académique des Agrégés

 

 

 

Pour rappel :

ÉLÉMENTS DE BARÈME DE LA HORS CLASSE DES AGRÉGÉS:

Outre les notes administrative et pédagogique prises en compte au 31 août précédent, le chef d’établissement et l’Inspecteur compétent émettent les avis suivants:

  • Très satisfaisant dans la limite de 20%
  • Satisfaisant
  • A consolider

 

Le Recteur, qui s’appuie sur ces 2 avis, donne l’appréciation:

  • Excellent quand il y a 2 “Très satisfaisant” dans la limite de 10% des promouvables, ce qui donne 145pts
  • Très satisfaisant quand il y a 1 “Très Favorable” et 1 “Satisfaisant”, dans la limite de 45% qui donne 125pts
  • Satisfaisant quand il y a 1 “Très satisfaisant” et 1 “Satisfaisant”, qui donne 105pts
  • A consolider qui donne 95pts

 

Le parcours de carrière s’appuie sur la façon dont les différents échelons ont été gravis, celui pris en compte étant celui au 31 août suivant:

  • 9ème échelon depuis 2 ans: 0pt
  • 9ème échelon depuis 3 ans:10 pts
  • 10ème échelon: 20pts
  • 10ème échelon depuis 1 an :30pts
  • 10ème échelon depuis 2 ans :40pts
  • 10ème échelon depuis 3 ans :50pts
  • 11ème échelon: 60pts
  • 11ème échelon depuis 1 ans :70pts
  • 11ème échelon depuis 2 ans :80pts
  • 11ème échelon depuis 3 ans :100pts
  • 11ème échelon depuis 4 ans :110pts
  • 11ème échelon depuis 5 ans :120pts
  • 11ème échelon depuis 6 ans :130pts
  • 11ème échelon depuis 7 ans :140pts
  • 11ème échelon depuis 8 ans :150pts
  • 11ème échelon depuis 9 ans et plus :160pts