Monthly Archives: janvier 2018

Programmation des CAPA, GT et FPMA en 2017-2018

Calendrier partiel et prévisionnel des différentes commissions

25/01/18

Mouvement inter

Prio handicap

25/01/18

Mouvement inter

Barèmes et voeux

Du 29/01 au 02/02/18

Mouvement inter

Postes spécifiques nationaux

06/02/18

CAPA

Revision notes agrégés

12/02/18

CAPA

Classe except 2017 agreg

13/02/18

Congés formation

14/02/18

CAPA

Classe except 2017 PLP

15/02/18

Postes adaptés

19/02/18

CAPA

Classe except 2017 EPS

22/02 ou 13/03/18

CAPA

Classe except 2017 cert

Du 27/02 au 09/03/18

Mouvement inter

Affectation

Du 18/03 au 19/03/18

CAPN

Classe except 2017 agreg

21/03/18

CAPN

Avancement échelon agreg

Du 19/03 au 23/03/18

CAPA

Liste aptitude certifiés

20/03/18

CAPA

Liste aptitude des agrégés

17/04/18

CAPA

Hors classe agreg

24/04/18

Mouvement intra

Prio handicap

04/05/18

Mouvement

Ecoles européennes

Publi   ministère févr

CAPA

Hors classe cert+PLP+EPS

16/05/18

CAPN

Liste aptitude chaires sup

22/05/18

Mouvement intra

Postes spécifiques académiques

22/05/18

Mouvement intra

Barèmes et voeux

Du 22/05 au 24/05/18

CAPN

Liste aptitude agreg

Du 22/05 au 25/05/18

CAPA

Classe except 2018 tous
corps

Du 30/05 au 31/05/18

CAPN

Liste aptitude cert+det cert

07/06/18

CAPN

PEPS détachement

Du 14/06 au 15/06/18

Mouvement intra

Affectation

22/06/18

Mouvement intra

Révision affectation

Du 26/06 au 27/06/18

CAPN

Hors classe Agrégés

Du 28/06 au 29/06/18

CAPN

détachement Agrégés

Du 12/07  au 13/07/18

Mouvement intra

Phase ajustement

Du 18/09 au 19/09/18

CAPN

Classe except 2018 agreg

CAPA d’avancement d’échelon des certifiés du 9 janvier 2018

Compte-rendu de la CAPA d’avancement d’échelon des certifiés du 9 janvier 2018

Mardi  9 janvier dernier, s’est donc tenue la CAPA de promotion d’échelon des certifiés, appelée à être unique dans son déroulement et dans son contenu, puisque Madame la nouvelle DRH, Anne-Sophie Rault, qui présidait la commission, nous a assurés que c’était une CAPA  de transition et que celle de l’an prochain serait la première qui appliquerait à 100 % les modalités du PPCR. Seuls les passages aux 7ème et  9ème échelons ont été examinés dans le cadre de « l’avancement accéléré des carrières », comme dit l’administration. Soit dit en passant, au SNALC, nous contestons cette expression puisqu’avant le PPCR, il fallait 20 ans pour accéder au dernier échelon de la classe normale, dans une carrière déroulée intégralement au Grand choix, contre 24 ans maintenant au mieux ! Ne parlons même pas de l’accès à la classe exceptionnelle, annoncé de façon tonitruante dans les medias comme le couronnement tant attendu de nos fins de carrière : si l’on n’a pas de fonction particulière, autre que celle d’être un bon professeur devant ses élèves, il faudra avoir parcouru au moins 12 ans à la hors-classe des certifiés, si on la franchit à partir du 1er échelon, pour accéder au dernier échelon qui seul donne droit d’être éventuellement promu à la classe exceptionnelle ! Les nouveaux collègues rentrant en moyenne dans la carrière à 26 ans, il faudra qu’ils aient au mieux 18ans d’ancienneté pour accéder au seuil à partir duquel on peut être promu à la hors classe (9ème échelon +2 ans), soit 44 ans, ajoutez 12 ans, la classe exceptionnelle, en dehors du « vivier fonctions » ne pourra donc être accessible avant l’âge de 56 ans, et encore pour une poignée de collègues !

Revenons à l’ « avancement accéléré », puisque c’est l’expression officielle de l’administration qui a le goût de l’ironie. Pour les deux changements d’échelon qui étaient étudiés, il y avait 30 % de promus parmi les promouvables, classés par ordre décroissant de barème, soit 54 promus sur 181 au 7ème échelon, et 103 sur 344 au 9ème. Le dernier promu au 7ème avait 82.5 points, et au 9ème 87.5 points. Les restes n’ont pas été utilisés, car ils ne permettaient de promouvoir qu’un « demi-collègue », puisque l’an dernier 3 promotions avaient été validées hors contingent, donc la logique pluri-annuelle est respectée. Enfin, la proportion de femmes promues correspond à peu près à la proportion de femmes certifiées exerçant dans notre académie: 72 % de promues au 7ème échelon et 67 % au 9ème.

Par ailleurs, le manque d’équilibre entre les disciplines a persisté cette année encore, notamment en défaveur des collègues d’espagnol et de physique-chimie, pénalisés par leur note pédagogique. Enfin, Madame la DRH a regretté, ce que le SNALC dénonce depuis toujours dans le PPCR, que les femmes ayant des enfants soient pénalisées lors des rendez-vous de carrière. En effet, selon l’INSEE, les femmes diplômées du supérieur ont leur premier enfant à 29.6 ans en moyenne ; un certain nombre d’entre elles sera donc en congé maternité ou, plus fréquemment, en congé parental au moment du premier rendez-vous de carrière, qui aura lieu au 6ème échelon, au bout de 8 ans et demi de carrière au mieux, quand elles auront en moyenne 34 ans. Il n’y aura pas de report du rendez-vous de carrière, pour celles qui seront absentes lors du passage programmé de l’IPR aux trois échelons annoncés. Plus de femmes que d’hommes devront donc subir un passage à l’ancienneté. Qui a parlé de revalorisation ?

 

Stéphane Goutiers

Pour le Snalc-Fgaf Bretagne